Kiedy ochłoniemy już z pierwszych wrażeń po przyjeździe do Bournemouth, trzeba wziąć się za szukanie pracy. Ułatwione zadanie mają szczęściarze, którzy pracę mieli zagwarantowaną jeszcze przed opuszczeniem Polski. Pozostali muszą się niestety trochę natrudzić. Przedstawiamy poniżej praktyczny poradnik dla tych, którzy po przyjeździe do Bournemouth nie mogą się odnaleźć na tutejszym rynku pracy. Dla tych, którym braki językowe uniemożliwiają podjęcie pracy w wyuczonym zawodzie, i dla tych, którzy rozpaczliwie poszukują jakiegokolwiek zatrudnienia.

1. Najgorszy okres na znalezienie pracy to wakacje. Przyjeżający z Polski (i innych krajów) studenci skutecznie pokrywają wszelkie wakaty w restauracjach, pubach, hotelach itp. Trudno wtedy o pracę nawet w supermarketach, na budowach i stacjach benzynowych. Owszem, otwiera się wtedy więcej sezonowych knajp, jest więcej gości w hotelach, ale ktokolwiek szukał tutaj pracy w czerwcu, lipcu lub sierpniu wie, że szanse są nikłe. Jeśli możesz, szukaj zatrudnienia wiele tygodni przed wakacjami. Albo poczekaj do września :) Oczywiście powyższy problem nie dotyczy pracy w branżach "biurowych" etc.

2. Znajomi i znajomi znajomych. Pytaj, proś, bądź natrętny :) Ktoś coś musi wiedzieć, a jeśli nie on, to jego kolega lub koleżanka. To jeden z najbardziej niezawodnych sposobów na dostanie pracy. Jeśli Twój znajomy jest cenionym pracownikiem, bez trudu przekona szefa, żeby dał szansę także Tobie. Jeśli nie teraz, to przy kolejnym naborze.

3. Job Center. Na pewno warto tam zajrzeć mimo, że nie zawsze rozmowa z pracownikami biura przynosi oczekiwane efekty :) Warto skorzystać z urządzeń do samodzielnego wyszukiwania ofert pracy, które od razu można wydrukować (bezpłatnie), a także skorzystać z darmowych telefonów do potencjalnych pracodawców jeśli któraś oferta od razu wpadnie nam w oko.

Bournemouth Job Centre
181-187 Old Christchurch Road.

Jobcentre Plus w Poole.
Dear Hay La, Poole, BH15 1NZ.

Jobcentre Plus w Christchurch.
2A Wick La
Christchurch, BH23 1HX

4. Agencje pośrednictwa pracy.  Im więcej miejsc gdzie się zarejestrujemy tym lepiej. Możemy wybrać agencje, które prowadzą nabór do prac np. budowlanych albo tylko biurowych. Albo i takich i takich :) Najlepszym sposobem jest przeznaczenie 1 - 2 dni, w czasie których obejdziemy większośc miejsc. Należy spisać sobie adresy agencji i przygotować odpowiednią liczbę CV. Warto przygotować sobie formułkę, za pomocą której będziemy się przedstawiać. Nikt za pierwszym razem nie będzie nas przepytywał szczegółowo. Przeważnie pracownicy biura zabierają nasze CV i sprawdzają czy jest na nim podany kontakt (tu uwaga: angielski numer najlepiej komórkowy jest niezbędny!). Mogą zapytać nas od kiedy możemy zacząć pracę oraz czy mamy własny pojazd. Podpowiedź: pracę możemy zacząć od zaraz, a co do pojazdu.... Jesli nie mamy samochodu, może warto powiedzieć, że mamy "transport". Później dokładnie sprawdzimy sobie, czy do miejsca przyszłej pracy nie jeżdżą autobusy, albo kolega z tej samej ulicy nie jeździ swoim samochodem. Zdarza się, że jeśli kategorycznie zaprzeczamy, jesteśmy od razu usuwani z listy ewentualnych pracowników, jako ci, którzy nie dotrą na czas do pracy. A przecież Polak potrafi!
Jeśli już zarejestrujemy się w agencjach należy być ... przesadnie natrętnym! Chodzić tam kilka razy w tygodniu i pytać "czy jest coś dla mnie?". Wiele osób potwierdzić może, że ta taktyka sprawdza się najlepiej. Nawet jeśli nie będą mieli akurat zbyt wielu ofert to i tak znajdą cos dla nas, żebyśmy w końcu dali im spokój :) Dzwonienie nie wystarczy - należy tam wpadać osobiście. Uprzykszanie życia pracownikom biur pośrednictwa pracy traktujemy więc jako swoje nowe hobby! :)  W agencjach biurowych będziemy poproszeni o zrobienie prostego testu/testów na komputerze. Przeważnie chodzi o sprawdzenie szybkiego pisania, podstaw Worda i Excela, skrupulatnego przepisywania rzędów cyferek. Nic starsznego! Tylko trzeba się nastawić na minimum 1-2 godziny.

Poniżej lista kilkunastu (w rzeczywistości jest ich wiele więcej) agencji w Bournemouth:

Fleet Personnel
238 Old Christchurch Rd
Bournemouth, BH1 1PE
01202 293344

Best Recruitment
121A Old Christchurch Rd
Bournemouth, BH1 1EP
01202 780099

Adecco UK Ltd
115 Old Christchurch Rd
Bournemouth, BH1 1HB
01202 298951

South West Recruitment
1 Holdenhurst Rd
Bournemouth, BH8 8EH
01202 292907

Hays Accountancy Personnel
Richmond House/Richmond Hill
Bournemouth, BH2 6EQ
01202 552500 (jedynie prace biurowe).

S O S Recruitment
212 Old Christchurch Rd
Bournemouth, BH1 1PD
01202 292888

Smart Group Recruitment Solutions
81A Old Christchurch Rd
Bournemouth, BH1 1EW
0845-680 0800 (mają dużo ofert do fabryk)

Office Angels
108 Old Christchurch Rd
Bournemouth, BH1 1DN
01202 557789 (przeważnie oferty biurowe)

Reed
44-50 Old Christchurch Rd
Bournemouth, BH1 1LN
01202 585804 (rejestracja przez Internet)

Rubicon Staffing Solutions
169 Old Christchurch Rd
Bournemouth, BH1 1JU
01202 298557

Agencje w Poole:

Adecco UK Ltd
11 Kingland Cr
Poole, BH15 1TA
01202 680700 (różne oferty: biura, fabryki, budowy etc.)

Mploy Staffing Solutions Ltd
3 Longfleet Road
Poole, BH15 2HN
01202 668360 (dużo ofert do  prac na budowie i w fabrykach)

Team Recruitment Solutions
30 Parkstone Rd
Poole, BH15 2PG
01202 445700

Rubicon Staffing Solutions
28 Parkstone Rd
Poole, BH15 2PP
01202 680311

New Horizons
21A Haven Rd
Poole, BH13 7LE
01202 700448

Agencje w Christchurch:

Mploy Staffing Solutions
17a High Street
Christchurch, BH23 1AB
01202 478278

Smart Group Recruitment Solutions
39 Bargates
Christchurch, BH23 1QD
01202 471200

H R Go
3E High St
Christchurch, BH23 1AB
0870-350 2135

Red Sales Recruitment
Unit 27 Aviation Pk West
Christchurch, Hurn, BH23 6NW
0870-350 2135

UWAGA! Jeśli masz jakieś doświadczenie z powyższymi (lub innymi) agencjami?  Które biuro polecasz, a które trzeba omijać szerokim łukiem i dlaczego? Powiedz o tym na FORUM!

5. Internet. Wystarczy wpisać w wyszukiwarkę słowa typu: jobs, bournemouth, albo frazy związane z zawodami: jobs, work for plumbers, cleaners, work, pubs, nurses. Stron z ofertami pracy w Anglii jest całe mnóstwo. My polecemy łatwą w obsłudze stronkę "Gumtree", gdzie wybierając Bournemouth moża prosto znaleźć ogłoszenia o pracę z naszego miasta: www.bournemouth.gumtree.com

6. Gazety. Szczególnie godne polecenia jest Daily Echo. Dodatek z ogłoszeniami o pracę ukazuje się w czwartki i soboty. Gazetę należy kupić rano i jeśli coś nas zainteresuje dzwonić od razu. No chyba, że podany jest np. dwutygodniowy okres rekrutacji i proszą o przesyłanie CV.
Czasami ogłoszenia w gazetach brzmią dość tajemniczo. Postaramy się rozszyfrować kilka najczęściej stosowanych skrótów:

- p/t (part time) - praca na pół etatu lub w niepełnym wymiarze godzin
- f/t (full time) - praca na pełen etat
- jakaś liczba - np.20 hpw (hours per week) - 20 godzin w tygodniu
- £ 15,000 pa (per annum) - rocznie
- shift work - praca na zmiany
- starting salary - wynagrodzenie na początek
- closing date - ostatni dzień przyjmowania zgłoszeń
- own transp.essential - niezbędny własny transport/samochód
- req for wknds - (required for weekends) - praca w weekendy
- fully exp - (experience) - duże doświadczenie
- for immed start - (immediately) - natychmiastowy start
- czasami spotykamy skróty typowe dla np. kwalifikacji pielęgniarek - przykład: NVQ 3. Należy sprawdzić czy nie posiadamy polskiego odpowiednika, albo czy pracodawca umożliwia nam zdobycie takich kwalifikacji.

7. Osobiste odwiedzanie potencjalnych miejsc pracy. Jeśli czujemy, że sprawdzimy się np. w Lidlu czy Tesco na kasie, należy udać się do ich biura kadr, nawet jeśli nigdzie nie ogłaszają naboru pracowników. Oprócz zostawienia swojego CV zostaniemy poproszeni o wypełnienie formularza aplikacji o pracę. Nie musimy tego robić na miejscu - często formularze te są długie i trzeba im poświęcić trochę czasu w domu. Tak samo jeśli "uderzymy" do pubów i restauracji. Miejscami, gdzie przeważnie potrzeba ludzi do pracy są  domy opieki. W Bournemouth jest ich naprawdę wiele. Rotacja pracowników jest bardzo duża, a kandydatom nie stawia się wygórowanych warunków. Przeważnie jednak (choć są wyjątki) praca jest dość ciężka, wymagająca odporności psychicznej, a zarobki raczej rzadko wychodzą ponad średnią krajową (oczywiście możliwe są dodatkowe godziny - tzw.owertajmy :) i wyższe stawki na pracę na nocną zmianę). Wynagrodzenie i specyfika tej pracy powodują niechęć do jej podjęcia wśród Brytyjczyków, dlatego wśród staffu spotkamy głównie Polaków, Azjatów, Czechów i Rosjan.

8. Ogłoszenia na "ścianach", szybach i witrynach sklepowych. Oprócz ogłoszeń o wynajmie mieszkań spotkać możemy często także te o pracy. Takich miejsc jest wiele: sklepy na Charminster Road, Christchurch Road (Boscombe), tablice ogłoszeń na uniwersytecie w Bournemouth - w obu oddziałach: na Talbot Campus i Landsdowne Campus.

9. Trzeba wiedzieć jak najwięcej. Jeśli masz małe doświadczenie w pracy w Anglii, koniecznie dowiedz się więcej o swoich prawach. Na przykład upewnij się, czy pracodawca nie płaci Ci mniej niż minimalna stawka.
Aktualna Krajowa Stawka Minimalna ( Luty 2008) dla pracownika to £5.52 na godzinę, jeśli ma on 22 lata lub więcej, £4.60 na godzinę dla pracownika mającego 18-21 lat oraz £3.40 na godzinę dla tych, którzy mają 16-17 lat.
Ci, którzy sądzą, że nie otrzymują Krajowej Płacy Minimalnej lub potrzebują porady, mogą liczyć na pomoc. Gwarantująca poufność infolinia 0845 6000 678 może pomóc pracownikom otrzymać, co im należne oraz udzieli wsparcia w we własnym języku. W samym ubiegłym roku infolinia pomogła 14,000 pracownikom odzyskać ponad £3 000 000. Więcej informacji na temat Krajowej Płacy Minimalnej i prawa do urlopu jest dostępne na www.direct.gov.uk/nmw-polish (za: http://www.anglus.pl/porady/praca_w_anglii,39,placa_minimalna_wynosi,1,1.html).
Bardzo wiele pożytecznych informacji na temat specyfiki brytyjskiego rynku pracy i sposobach szukania pracy znajdziecie min. na stronie www.infolinia.org i www.wakacyjnapraca.info